И вот перед нами кандидат на работу. Что вы знаете о нем? Информация из резюме, анкеты и интуитивные ощущения. Нисколько не умаляя интуитивные качества любого руководителя – настаиваем на том, что интуиция — не единственный помощник в правильном выборе.
К сожалению, ни один сотрудник не сообщит Вам о том, что имел проблемы с законом, что был уволен с предыдущей работы за скандальный и склочный характер, что состоит на учете в наркологическом диспансере, что является сотрудником фирмы- конкурента и внедрен для проведения разведывательных мероприятий.
А мы считаем, что Вы имеете полное право знать данную информацию и принимать решение о приеме на работу с ее учетом.
Любой работодатель при открытии вакансии выдвигает ряд основных требований к соискателю.
Выглядят базовые требования к работнику в различном наборе таким образом:
- возраст;
- пол;
- профессиональный опыт (в зависимости от характера работы);
- компетентность;
- коммуникабельность, тактичность;
- честность, порядочность;
- ответственное отношение к работе;
- умение и желание работать в команде;
- энергичность, целеустремленность, инициативность;
- стресоустойчивость;
- активность, уверенность в себе;
- высокий уровень ответственности;
- чувство профессиональной этики и т.п.
«Бюро расследований и безопасности бизнеса» предлагает проверку кадров по следующим направлениям:
1. автобиографические данные
Проверка кадров по параметрам «автобиографические данные» подразумевает проверку информации о сотруднике, сообщенную Вам в резюме либо анкете: проверка места жительства, проверка места регистрации, проверка по учету в психоневрологических и наркологических диспансерах, проверка последних официальных мест работы и сбор характеристик, проверка образа жизни.
2. судимость и взаимоотношения с правоохранительными органами
По результатам проверки кадров по параметрам «судимость», Вы получите комплексную информацию о:
- фактах привлечения лица к уголовной ответственности (возбуждение уголовного дела в отношении лица, закрытие уголовного дела на любых основаниях)
- к административной ответственности (дела об административных правонарушениях)
- о фактах и предмете обращения в правоохранительные органы в качестве заявителя, потерпевшего и др.
3. дополнительная проверка
Дополнительная проверка кадров проводится с целью выявления основных характеризующих качеств и склонностей лица.
Эффективным способом проверки кадров на предмет определения тенденций характера является графологическое исследование почерка. Графология в комплексе мероприятий по проверке кадров в Европе и США составляет большую конкуренцию «проверке на полиграфе», «проверке на детекторе лжи».
К тому же, графологическое исследование почерка, является более лояльным методом проверки, не входит в конфликт с моральными принципами работодателя, проводится с минимальным привлечением к процессу исследования сотрудника либо соискателя.
«Бюро расследований и безопасности бизнеса» качественно, оперативно, конфиденциально проведет кадровую проверку соискателей, проверку работников, проверку домашнего персонала по заданным Вами параметрам и направлениям.
.…
ñïñ!…
.…
thanks for information….
.…
ñýíêñ çà èíôó….
.…
ñýíêñ çà èíôó….
.…
ñýíêñ çà èíôó!…
.…
ñïñ….
.…
good info….
.…
ñïñ!!…
.…
áëàãîäàðñòâóþ!…
.…
hello!!…
.…
good!!…
.…
hello….
.…
thank you!…
.…
good….
.…
ñïñ!!…
.…
good!…
.…
good!!…
.…
good!…
.…
áëàãîäàðñòâóþ!!…
.…
ñïñ çà èíôó!!…
.…
thanks….
.…
tnx….
.…
ñýíêñ çà èíôó….
.…
ñïñ çà èíôó!!…
.…
hello….
.…
áëàãîäàðñòâóþ!…
.…
thanks for information!…
.…
tnx for info!…
.…
ñýíêñ çà èíôó….
.…
ñïñ çà èíôó!…
.…
áëàãîäàðþ!…
.…
ñïàñèáî çà èíôó!…
.…
ñýíêñ çà èíôó!…
.…
ñýíêñ çà èíôó!…
.…
tnx for info!…
.…
ñïñ çà èíôó!…
.…
good!!…
.…
thank you!…
.…
ñïñ!!…
.…
ñýíêñ çà èíôó….
.…
ñýíêñ çà èíôó….
.…
ñïñ çà èíôó….
.…
good!!…
.…
ñïàñèáî çà èíôó….
.…
ñïàñèáî çà èíôó….
.…
ñïàñèáî!…
.…
hello….
.…
good info….
.…
ñïñ….
.…
ñïñ….