Проверка кадров

И вот перед нами кандидат на работу. Что вы знаете о нем? Информация из резюме, анкеты и интуитивные ощущения. Нисколько не умаляя интуитивные качества любого руководителя – настаиваем на том, что интуиция — не единственный помощник в правильном выборе.

К сожалению, ни один сотрудник не сообщит Вам о том, что имел проблемы с законом, что был уволен с предыдущей работы за скандальный и склочный характер, что состоит на учете в наркологическом диспансере, что является сотрудником фирмы- конкурента и внедрен для проведения разведывательных мероприятий.
А мы считаем, что Вы имеете полное право знать данную информацию и принимать решение о приеме на работу с ее учетом.

Любой работодатель при открытии вакансии выдвигает ряд основных требований к соискателю.

Выглядят базовые требования к работнику в различном наборе таким образом:

• возраст;
• пол;
• профессиональный опыт (в зависимости от характера работы);
• компетентность;
• коммуникабельность, тактичность;
• честность, порядочность;
• ответственное отношение к работе;
• умение и желание работать в команде;
• энергичность, целеустремленность, инициативность;
• стресоустойчивость;
• активность, уверенность в себе;
• высокий уровень ответственности;
• чувство профессиональной этики и т.п.

«Бюро расследований и безопасности бизнеса» предлагает проверку кадров по следующим направлениям:
1. автобиографические данные
Проверка кадров по параметрам «автобиографические данные» подразумевает проверку информации о сотруднике, сообщенную Вам в резюме либо анкете: проверка места жительства, проверка места регистрации, проверка по учету в психоневрологических и наркологических диспансерах, проверка последних официальных мест работы и сбор характеристик, проверка образа жизни.
2. судимость и взаимоотношения с правоохранительными органами
По результатам проверки кадров по параметрам «судимость», Вы получите комплексную информацию о:

• фактах привлечения лица к уголовной ответственности (возбуждение уголовного дела в отношении лица, закрытие уголовного дела на любых основаниях)
• к административной ответственности (дела об административных правонарушениях)
• о фактах и предмете обращения в правоохранительные органы в качестве заявителя, потерпевшего и др.

3. дополнительная проверка
Дополнительная проверка кадров проводится с целью выявления основных характеризующих качеств и склонностей лица.
Эффективным способом проверки кадров на предмет определения тенденций характера является графологическое исследование почерка. Графология в комплексе мероприятий по проверке кадров в Европе и США составляет большую конкуренцию «проверке на полиграфе», «проверке на детекторе лжи».
К тому же, графологическое исследование почерка, является более лояльным методом проверки, не входит в конфликт с моральными принципами работодателя, проводится с минимальным привлечением к процессу исследования сотрудника либо соискателя.

«Бюро расследований и безопасности бизнеса» качественно, оперативно, конфиденциально проведет кадровую проверку соискателей, проверку работников, проверку домашнего персонала по заданным Вами параметрам и направлениям.