Статьи

Проверка на полиграфе – за и против

В последнее время происходит популяризация «полиграфа», «детектора лжи», «проверки на полиграфе» как направления в обеспечении кадровой безопасности субъектов хозяйственной деятельности. Проверка на полиграфе – за и против

Полигра́ф — техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, а также, при наличии необходимости и возможности, других физиологических параметров с последующим представлением результатов регистрации этих параметров в аналоговом или цифровом виде, предназначенном для оценки достоверности сообщённой информации.

Мониторинг украинского рынка услуг «проверки на полиграфе» выявил следующие пробелы:

отсутствие информационно – технической базы, обучающих центров и преподавателей для подготовки специалистов по работе с устройством;
отсутствие профессиональных стандартов на проведение таких проверок;
высокая стоимость «полиграфа» и специфичность работы на нем;
отсутствие правовых оснований для легитимного применения способа «проверки на полиграфе» ( принцип — что не запрещено, то разрешено» в данном случае не подходит);
невозможность использования результатов проверки на полиграфе в качестве доказательств в правоохранительных органах и в суде;
сомнительная законность применения полиграфа по отношению к сотрудникам, находящаяся в конфликте с моралью, трудовым и гражданским законодательством.

А поскольку перспектива применения «полиграфа», «детектора лжи» на Вашем предприятии – это будущее, рекомендуем проводить предупредительные мероприятия по кадровой безопасности уже в настоящем.

Существует динамично развивающаяся и эффективная практика кадровых проверок соискателей и сотрудников по следующим направлениям:

биографические данные;
информация и документы об образовании;
характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы;
благополучный личный статус и статус членов семей; образ жизни;
наличие – отсутствие криминального прошлого, в том числе факты и основания привлечения к уголовной, административной ответственности;
другая информация.

После проведения такой проверки кадров вы максимально исключите из списка своих сотрудников непрофессионалов и лжецов.