Статьи

Проверка кадров

И вот перед нами кандидат на работу. Что вы знаете о нем? Информация из резюме, анкеты и интуитивные ощущения. Нисколько не умаляя интуитивные качества любого руководителя – настаиваем на том, что интуиция — не единственный помощник в правильном выборе.Проверка кадров

К сожалению, ни один сотрудник не сообщит Вам о том, что имел проблемы с законом, что был уволен с предыдущей работы за скандальный и склочный характер, что состоит на учете в наркологическом диспансере, что является сотрудником фирмы- конкурента и внедрен для проведения разведывательных мероприятий.
А мы считаем, что Вы имеете полное право знать данную информацию и принимать решение о приеме на работу с ее учетом.

Любой работодатель при открытии вакансии выдвигает ряд основных требований к соискателю.

Выглядят базовые требования к работнику в различном наборе таким образом:

  • возраст;
  • пол;
  • профессиональный опыт (в зависимости от характера работы);
  • компетентность;
  • коммуникабельность, тактичность;
  • честность, порядочность;
  • ответственное отношение к работе;
  • умение и желание работать в команде;
  • энергичность, целеустремленность, инициативность;
  • стресоустойчивость;
  • активность, уверенность в себе;
  • высокий уровень ответственности;
  • чувство профессиональной этики и т.п.

«Бюро расследований и безопасности бизнеса» предлагает проверку кадров по следующим направлениям:
1. автобиографические данные
Проверка кадров по параметрам «автобиографические данные» подразумевает проверку информации о сотруднике, сообщенную Вам в резюме либо анкете: проверка места жительства, проверка места регистрации, проверка по учету в психоневрологических и наркологических диспансерах, проверка последних официальных мест работы и сбор характеристик, проверка образа жизни.
2. судимость и взаимоотношения с правоохранительными органами
По результатам проверки кадров по параметрам «судимость», Вы получите комплексную информацию о:

  • фактах привлечения лица к уголовной ответственности (возбуждение уголовного дела в отношении лица, закрытие уголовного дела на любых основаниях)
  • к административной ответственности (дела об административных правонарушениях)
  • о фактах и предмете обращения в правоохранительные органы в качестве заявителя, потерпевшего и др.

3. дополнительная проверка
Дополнительная проверка кадров проводится с целью выявления основных характеризующих качеств и склонностей лица.
Эффективным способом проверки кадров на предмет определения тенденций характера является графологическое исследование почерка. Графология в комплексе мероприятий по проверке кадров в Европе и США составляет большую конкуренцию «проверке на полиграфе», «проверке на детекторе лжи».
К тому же, графологическое исследование почерка, является более лояльным методом проверки, не входит в конфликт с моральными принципами работодателя, проводится с минимальным привлечением к процессу исследования сотрудника либо соискателя.

«Бюро расследований и безопасности бизнеса» качественно, оперативно, конфиденциально проведет кадровую проверку соискателей, проверку работников, проверку домашнего персонала по заданным Вами параметрам и направлениям.

59 ответа(ов) на “Проверка кадров”

  1. ross:

    .

    ñïñ!…

  2. .

    thanks for information….

  3. Lee:

    .

    ñýíêñ çà èíôó….

  4. gene:

    .

    ñýíêñ çà èíôó….

  5. .

    ñýíêñ çà èíôó!…

  6. .

    good info….

  7. .

    ñïñ!!…

  8. .

    áëàãîäàðñòâóþ!…

  9. Adam:

    .

    hello!!…

  10. .

    thank you!…

  11. .

    ñïñ!!…

  12. Dan:

    .

    good!…

  13. .

    áëàãîäàðñòâóþ!!…

  14. Raul:

    .

    ñïñ çà èíôó!!…

  15. .

    ñýíêñ çà èíôó….

  16. .

    ñïñ çà èíôó!!…

  17. .

    áëàãîäàðñòâóþ!…

  18. .

    thanks for information!…

  19. .

    tnx for info!…

  20. .

    ñýíêñ çà èíôó….

  21. .

    ñïñ çà èíôó!…

  22. mark:

    .

    áëàãîäàðþ!…

  23. .

    ñïàñèáî çà èíôó!…

  24. .

    ñýíêñ çà èíôó!…

  25. .

    ñýíêñ çà èíôó!…

  26. .

    tnx for info!…

  27. .

    ñïñ çà èíôó!…

  28. .

    thank you!…

  29. otis:

    .

    ñïñ!!…

  30. ken:

    .

    ñýíêñ çà èíôó….

  31. .

    ñýíêñ çà èíôó….

  32. Ian:

    .

    ñïñ çà èíôó….

  33. paul:

    .

    ñïàñèáî çà èíôó….

  34. .

    ñïàñèáî çà èíôó….

  35. .

    ñïàñèáî!…

  36. karl:

    .

    hello….

  37. .

    good info….

  38. .

    ñïñ….

Оставить комментарий