Что может увидеть графология?

По результатам графологического исследования Вы получаете заключение о темпераменте человека, специфике его характера, склонностей к тому или иному виду деятельности, а также информацию о состоянии человека на момент написания текста, его отношение к предмету и содержанию написанного.

Например, на предприятии проводится служебное расследование по факту хищения материальных ценностей, проводится опрос круга подозреваемых, отбираются письменные объяснения. Специалист – графолог, изучив написанные тексты, установит, кто из подозреваемых предоставил ложные показания.
Графология широко используется в современной практике отбора кадров. Например, в оценочных центрах США при подборе новых работников используется графологический анализ анкет претендента по 238 признакам, с помощью которого могут быть описаны: расположение текста, направление и наклон букв, их величина и форма, ритм письма и т. д. В США широко распространены специальные графологические бюро, специализирующиеся на анализе профессиональных и личностных качеств претендентов на различные должности по их почерку.
Например, собственноручно написанная соискателем автобиография – достоверный источник информации о его характере, отношении к работе и людям, склонность к негативным поступкам, в том числе и к преступлениям, возможности и перспективности в данной отрасли.
В Украине данный метод проверки кадров чаще всего заменяется субъективно — оценочным собеседованием, времязатратным комплексом психологических тестов, дорогостоящей «проверкой на полиграфе».
Графологический анализ является для работодателей наиболее простым, дешевым, а главное, верным способом отбора кадров.

Полигра́ф — техническое средство, используемое при проведении инструментальных психофизиологических исследований для синхронной регистрации параметров дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи, а также, при наличии необходимости и возможности, других физиологических параметров с последующим представлением результатов регистрации этих параметров в аналоговом или цифровом виде, предназначенном для оценки достоверности сообщённой информации.

Мониторинг украинского рынка услуг «проверки на полиграфе» выявил следующие пробелы:

• отсутствие информационно – технической базы, обучающих центров и преподавателей для подготовки специалистов по работе с устройством;
• отсутствие профессиональных стандартов на проведение таких проверок;
• высокая стоимость «полиграфа» и специфичность работы на нем;
• отсутствие правовых оснований для легитимного применения способа «проверки на полиграфе» ( принцип — что не запрещено, то разрешено» в данном случае не подходит);
• невозможность использования результатов проверки на полиграфе в качестве доказательств в правоохранительных органах и в суде;
• сомнительная законность применения полиграфа по отношению к сотрудникам, находящаяся в конфликте с моралью, трудовым и гражданским законодательством.

А поскольку перспектива применения «полиграфа», «детектора лжи» на Вашем предприятии – это будущее, рекомендуем проводить предупредительные мероприятия по кадровой безопасности уже в настоящем.

Существует динамично развивающаяся и эффективная практика кадровых проверок соискателей и сотрудников по следующим направлениям:

• биографические данные;
• информация и документы об образовании;
• характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы;
• благополучный личный статус и статус членов семей; образ жизни;
• наличие – отсутствие криминального прошлого, в том числе факты и основания привлечения к уголовной, административной ответственности;
• другая информация.

После проведения такой проверки кадров вы максимально исключите из списка своих сотрудников непрофессионалов и лжецов.